Все чаще работодатели в Польше хотят избежать заключения трудового договора, заменяя его, как правило, договором-поручением. Если Вы находитесь в безвыходной ситуации из-за отсутствия какой-либо работы и соглашаетесь на такой договор, то имейте в виду, что в этом случае Вы теряете некоторые права, которые Вам как работнику гарантирует Трудовой Кодекс Польши. В отличие от трудового договора, договор-поручение в Польше не дает для работников следующих привилегий:

• отпуска;
• доплату за сверхурочную работу;
•  пособия по нетрудоспособности;
• защиту от увольнения с работы до выхода на пенсию;
•  срока уведомления об увольнении;
•  выходного пособия при выходе на пенсию или пенсию по инвалидности;
•  защиты беременных женщин от увольнения.

Трудовой договор и договор-поручение в Польше — в чем разница?

Стоит обратить внимание, что если договор-поручение в Польше является единственным источником дохода для Вас, в этом случае работодатель обязан оплачивать взносы социального страхования для работника. Нет никаких юридических препятствий для того, чтобы включить в договор-поручение некоторые права, гарантированные Трудовым Кодексом, таких, например, как право на получение вознаграждения за определенные периоды нетрудоспособности (в эквиваленте ежегодного отпуска). Правда, на практике, чаще всего работодатели не хотят соглашаться на такие условия. Бывают такие ситуации, в которых договор-поручение является незаконным.

Согласно Трудовому Кодексу Польши, если работник соглашается на конкретный вид работы под руководством работодателя, в определенном работодателем месте и времени, а работник за выполненную им работу получает денежное вознаграждение, то все эти факты говорят об установление трудовых отношений между работодателем и работником. В таком случае работодатель обязан заключить с работником, нанятым по договору-поручению, трудовой договор, форма которого урегулирована в польском Трудовом Кодексе.

Нарушения прав работодателем в Польше

В случаи, если работодатель предложил работнику подписать договор–поручение в Польше вместо трудового договора, а все условия, свидетельствующие о факте установления трудовых отношений, были выполнены, то такой договор считается трудовым. В таком случае, работник может требовать от работодателя обеспечения своих трудовых прав, указанных в Трудовом Кодексе. В случае получения от работодателя отказа, работник может подать против него иск в суд. Однако, заранее, Вы должны уведомить об этих нарушениях Государственную Инспекцию Труда, которая в случае обоснованного подозрения в нарушении работодателем закона, может наказать его.

автор: Yuliya Melnychuk