//Уголовная ответственность для работодателя за нарушение трудового законодательства в Польше

Уголовная ответственность для работодателя за нарушение трудового законодательства в Польше

За нарушение трудового законодательства, большая часть которых связана с невыплатой зарплаты, работодатель может понести гражданскую ответственность (подача работником искового заявления, в котором работник имеет право требовать не только задолженность по зарплате, но и компенсацию за ущерб, причиненный в результате не вовремя выплаченной заработной платы) и ответственность за проступок, о чем мы писали ранее (ссылка на статью). Кроме того, польский закон предусматривает возможность привлечения работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты и другие нарушения трудового закона.

Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в Польше — преступление

Согласно ст. 218 § 1а Уголовного Кодекса Польши работодатель совершает преступление в том случае, если злонамеренно или систематически нарушает права работника, вытекающие из трудового договора.

Перечислять здесь полный перечень прав работника, вытекающих из трудового договора, не представляется возможным, поэтому, выделим наиболее существенные:

  1. право на работу по трудовому договору (если работник фактически выполняет эту работу), письменное подтверждение осуществления работы;
  2. право на своевременное получение зарплаты без вычетов, которые закон не допускает;
  3. право на использование отпуска;
  4. право на социальное обеспечение, в том числе медицинское.

Для существования данного преступления не требуется, чтобы возник ущерб со стороны работника. Это означает, что нет необходимости доказывать существование ущерба, но для того, чтобы дело перешло в уголовное производство, необходимо доказать, что работодатель действовал злонамеренно или систематически нарушал права работника.

Условием уголовной ответственности за нарушение прав работника является «злоба» такого действия. Она указывает на мотивацию работодателя, желание причинить работнику вред, неудобство, унижение. Злобные действия происходят, когда нет никакого рационального объяснения нарушения прав работника, когда они являются грубым нарушением принципа равенства.

Понятие систематически означает действие или бездействие работодателя, которое длится долго или повторяется в течение определенного периода. Одиночные нарушения могут реализовать признаки одного из проступков (ссылка на статью), но не преступления.

Уголовная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в Польше — наказание

Последствием для работодателя за нарушение трудового законодательства в Польше является наказание в виде:

  • штраф в размере от 100 до 1.080.000 złotych;
  • принудительные работы на срок от 1 месяца до 2 лет;
  • лишение свободы на срок от 1 месяца до 2 лет.

автор: Joanna Machlańska (Йоанна Махляньска) — член адвокатской палаты в Кракове, аспирантка на Кафедре уголовного права Ягеллонского университета

Перед контактом с нами, прочитайте, пожалуйста, правила сотрудничества с нашим адвокатским офисом (ссылка на статью).